No ambiente de trabalho passamos a maior parte do nosso tempo e vivenciamos situações que podem ter impactos positivos ou negativos em nossa vida profissional e pessoal. É inegável que as experiências vividas no trabalho podem nos acompanhar por muito tempo, e até mesmo para o resto da vida. Portanto, neste artigo vamos tratar sobre a importância de prevenir o assédio moral no trabalho e outros desdobramentos indesejados, que podem tornar o dia a dia muito difícil. 

Se você deseja ser parte da solução e contribuir para a construção de um ambiente corporativo mais respeitoso e acolhedor, nos acompanhe nesta leitura.

 

– A prática da empatia previne comportamentos inadequados e o assédio em todas as suas formas. 

Empatia é a habilidade de se colocar no lugar do outro e entender seus sentimentos e perspectivas. É como se você pudesse sentir o que outra pessoa está sentindo e entender a situação sob a perspectiva dela. 

Assim, quando somos empáticos, somos capazes de ver além das nossas próprias experiências e limitações, e passamos a ser mais tolerantes em relação às diferenças de opiniões e formas de pensar. 

A empatia também ajuda a lidar com conflitos e oferecer suporte emocional a pessoas que estejam passando por momentos difíceis.

Veja as vantagens de se ter relações de trabalho, baseadas na empatia.

 

– Relações de trabalho saudáveis e construtivas X experiências negativas no trabalho.

É importante manter relações de trabalho saudáveis e construtivas, pois além de garantir a saúde e o bem-estar dos funcionários, também contribuem para o sucesso da empresa.

Por outro lado, as experiências negativas também podem ter um grande impacto na vida das pessoas, pois é indiscutível que o assédio no ambiente de trabalho, a falta de reconhecimento, o clima organizacional hostil, o excesso de pressão e o estresse podem levar ao desenvolvimento de problemas emocionais, como ansiedade e depressão.

 

– O problema do assédio moral no trabalho. 

O assédio no contexto das relações de trabalho é um problema sério e pode ter consequências prejudiciais para todos os envolvidos. 

O impacto provocado pelo Assédio tem ramificações, pode impactar por exemplo:  a saúde mental dos funcionários, a produtividade, ser causa de absenteísmo e de rotatividade de funcionários, além de poder causar danos à imagem da empresa. 

Daí porque é tão importante que as empresas tratem o problema de forma responsável e tomem medidas efetivas para prevenir esse mal.

Para continuar ilustrando a importância deste tema, saiba que os últimos dados da Justiça do Trabalho indicaram mais de 52 mil casos de assédio moral no Brasil, o que significa prejuízos financeiros assumidos pelas empresas.

 

– Casos de Assédio Sexual no Trabalho.

O número de ações trabalhistas ajuizadas sob alegação de Assédio Sexual também triplicou no Brasil nos últimos 4 anos.  

A grande maioria das vítimas continuam sendo mulheres, embora não sejam as mulheres as únicas prejudicadas.

A solução para se acabar com o Assédio não é algo simples, mas funcionários e gestores podem ser capacitados e treinados para identificar e prevenir comportamentos inadequados que possam levar ao assédio no local de trabalho.

Inicialmente, é preciso “’arrumar o balaio”, afinal, nem tudo é assédio. É importante que as pessoas saibam identificar os casos abusivos e como devem se conduzir nessa situação, e, sobretudo, que possam se sentir seguras do apoio da empresa.   

 

– Novidades que envolvem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA+A. 

As empresas devem se adequar às novas regras da Portaria MTP 4.219/22 e da Lei 14.457/22, que incluíram medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho, com responsabilidade atribuída à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA+A). 

A CIPA+A deve incluir regras de conduta, fixar procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, incluir temas relacionados ao assédio e outras formas de violência em suas atividades, e realizar ações de capacitação e treinamentos dos funcionários sobre igualdade e diversidade a cada 12 meses.

Veja o que diz a Portaria MTP 4.219/22, em vigor desde 20/03/2023:

Art. 23. A inclusão do conteúdo sobre prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho é aplicável aos treinamentos realizados a partir da vigência dessa portaria. 

 

– Apenas o Código de Ética e Conduta é suficiente para que uma empresa esteja em conformidade?

A empresa deve ter uma política clara e comunicá-la a todos os funcionários. O documento deve explicar o que é o assédio, os tipos de comportamentos que são considerados inaceitáveis, as consequências do assédio e como os funcionários podem denunciá-lo. Contudo, esta é apenas uma das medidas a serem adotadas como forma de prevenção ao Assédio e não a única e nem a mais importante, existem outras que são essenciais, como por exemplo um programa periódico de treinamentos. 

O treinamento tem metodologia e ferramentas de fixação e validação do aprendizado, como testes e prova e toda a governança, diferentemente de uma palestra que não permite auferir o nível de aproveitamento obtido pelos colaboradores, além da incerteza de que a totalidade dos funcionários assistiram a palestra, o que pode ser um problema para a empresa ao ser auditada/fiscalizada. Palestras, eventualmente, podem ajudar no processo de conscientização, mas não substitui um programa de treinamento estruturado.

 

– Fique ligado nas principais medidas de prevenção ao Assédio.

1. Estabelecimento de uma política clara de tolerância zero para o assédio, com ampla e efetiva divulgação.
2. Treinamento para gestores, colaboradores e terceiros.
3. Canais de denúncia fáceis e seguros para todos.
4. Investigação de todas as denúncias de forma imparcial e confidencial.
5. Aplicação de medidas disciplinares para os casos de constatação de assédio.
6. Monitoração permanente para detectar sinais de assédio. 

Adotar medidas de prevenção ao assédio pode trazer benefícios significativos para a empresa e para os seus colaboradores. Investir em um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio pode ser um fator decisivo para o sucesso do negócio.

– Como podemos ajudar?

A TothBe pode ser uma grande aliada na jornada de conscientização, pois o nosso treinamento é completo e aborda outros temas de discriminação no trabalho, além disso é repleto de exemplos práticos que provocam a reflexão, contribuindo para a mudança de mindset e de comportamento.    

Fale com a gente pelo contato@tothbe.com.br