Os resultados de sua empresa demonstram o seu crescimento, basta ver os sinais, como por exemplo:  aumento do quadro, criação de novos produtos, elevada produtividade, abertura de novas unidades, incremento da receita, novos investimentos, indicadores de um prognóstico altamente promissor. Agora, imagine que, no meio desse cenário positivo, surge uma denúncia de irregularidade que pode virar o jogo e causar um baita estrago na reputação da empresa.

Se isso lhe parece improvável ou até mesmo impossível de acontecer com a sua empresa, saiba que essa possibilidade existe! Aliás, grandes e renomadas empresas já enfrentaram crises reputacionais e são unanimes em afirmar que não é facil superá-las. Portanto, a falta de uma cultura sólida de Compliance ou um Compliance apenas ‘de fachada’ pode gerar prejuízos graves para sua empresa.

Logo, para prevenir esse caos, o Compliance deve ser valorizado e apoiado por todos os níveis da organização, a começar pela liderança, isso é essencial para tornar sua empresa sustentável, ética e competitiva no mercado. Saiba como.

Dia Internacional do Compliance

Compliance, na prática, é garantir que a empresa jogue limpo, siga as regras e atue com ética em tudo o que faz.

Comemorado todos os anos em 9 de dezembro, O Dia Internacional do Compliance é uma excelente oportunidade para as empresas refletirem sobre o preparo de suas equipes, incluindo colaboradores, gestores e terceiros que interagem com o Governo, para enfrentar os desafios éticos, legais e operacionais do mercado. A data também coincide com o Dia Internacional de Combate à Corrupção, que que reforça a importância da integridade e da transparência.

O Compliance deve ser prioridade no ambiente corporativo, que enfrenta desafios constantes, como:

• Mudanças legislativas que exigem adaptação rápida.
• Riscos de comportamento inadequado que podem surgir de qualquer nível hierárquico ou de qualquer terceiro que atue como representante dos interesses da empresa.
• Crises de governança que podem abalar a reputação, comprometendo negócios e relacionamentos com stakeholders, a exemplo da falta de transparência em decisões estratégicas.

A sua empresa está fortalecendo constantemente a sua cultura de Compliance para enfrentar esses desafios?

Os treinamentos de Compliance devem ser aplicados pelo menos uma vez por ano, com atualizações sempre que houver mudanças significativas na legislação ou nas políticas internas da empresa. Além disso, é recomendável realizar treinamentos específicos ao integrar novos colaboradores e reciclagens periódicas para reforçar a cultura de conformidade. 

Por que o compliance é essencial?

O Compliance assegura que as organizações ajam de forma ética e em conformidade com a legislação aplicável, além de garantir que todas as pessoas físicas ou jurídicas com as quais se relacionam também compartilhem desse compromisso. Isso, ajuda a prevenir fraudes, assédio e outras práticas que podem desgastar a organização.

Os riscos são reais e se observam através de casos frequentemente divulgados nas mídias como os que envolvem assédio moral, sexual, corrupção, mostrando o alto custo de falhas em Compliance. Empresas investigadas por corrupção já sofreram perdas financeiras significativas e tiveram sua reputação seriamente prejudicada.

Ter um programa robusto de Compliance é como o bambu, que resiste a fortes ventos por ter raízes profundas. Assim, a empresa se mantém firme e protegida, mesmo diante de adversidades. 

O Compliance com Treinamentos Animados e Gamificados

Manter todos os colaboradores na mesma página com as políticas da empresa pode parecer desafiador, especialmente se as ferramentas de Compliance, como treinamentos e o Código de Conduta, forem apresentados de forma monótona e repetitiva.

É aqui que a TothBe faz a diferença. Transformamos o Código de Conduta da sua empresa em treinamentos animados, interativos e visuais. Imagine seus colaboradores atentos, engajados e aplicando os aprendizados no dia a dia!

Treinamentos animados e gamificados simplificam conceitos e garantem a fixação do aprendizado para serem colocados em prática de forma fácil. Games e outros recursos na medida certa, claro! Pois acreditamos que o conteúdo sempre deve ser o “personagem principal”, e os demais recursos “coadjuvantes” valiosos para o sucesso do aprendizado! 

O que a legislação exige das Organizações?

As leis brasileiras que impactam diretamente o Compliance corporativo incluem:

• Lei Anticorrupção (12.846/13): que responsabiliza empresas por atos ilícitos contra a administração pública, mesmo que cometidos por terceiros.
• LGPD (13.709/18): que regula o uso de dados pessoais, com multas que podem chegar a R$ 50 milhões por infração, além e outras penalidades rigorosas.
• Lei nº 14.457/22: que promove a igualdade de gênero e a criação de condições mais justas no ambiente corporativo e estabelece diretrizes importantes, como a implementação de programas de equidade salarial e de medidas contra a discriminação no trabalho, demandam que as empresas adotem políticas internas claras e mecanismos eficazes de monitoramento para garantir sua conformidade.
• Normas setoriais específicas: para setores como saúde e tecnologia que possuem regulamentações próprias que demandam atenção.

Em muitos casos, um programa de Compliance bem estruturado e evidenciado tem conseguido reduzir penas ou multas administrativas, além de dar ganho de causa às empresas, revertendo condenações judiciais. 

Como começar?

1. Crie um Código de Ética:
   Um manual claro, objetivo e acessível para orientar os colaboradores em todos os níveis.
2. Invista em treinamentos:
   Políticas no papel não bastam. Que tal realizar treinamentos periódicos, dinâmicos, com metodologia bem estruturada e relatórios semanais para atender a Governança?
3. Estabeleça um canal de denúncia:
   Canais seguros e confidenciais incentivam os colaboradores a reportarem irregularidades sem medo de represálias.
4. Monitore e revise:
   Compliance é um trabalho contínuo que exige auditorias, revisões e novos treinamentos para acompanhar os desafios.

Treinamentos de compliance: o diferencial que você precisa

O Compliance só funciona quando toda a equipe está alinhada — do estagiário ao CEO.

Treinamentos efetivos ajudam a:

• Evitar erros que podem ser catastróficos: Por exemplo, o compartilhamento de dados sem autorização pode gerar multas altas, conforme a LGPD.
• Engajar todos os níveis: Casos reais, quizes e simulações tornam o aprendizado mais atrativo.
• Prevenir problemas: Como diz o ditado, “prevenir é melhor que remediar”.

Fortalecer a cultura de Compliance não é uma escolha, é uma necessidade!

Por isso, prepare seu time antes que seja tarde. Multas, investigações, ações administrativas ou judiciais e crises de imagem não são uma questão de “se”, mas de “quando”.

Com a TothBe, sua empresa pode transformar a forma de falar de Compliance e fortalecer a cultura da ética e do respeito.

A TothBe pode ser sua grande aliada nessa jornada!

Entre em contato com a gente: contato@tothbe.com.br