Anote aí, a partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras deverão incluir a avaliação de riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).  

Não se trata apenas de uma obrigação legal, essa mudança na NR-1 reflete a crescente preocupação com o bem-estar dos trabalhadores e do impacto da saúde mental nos negócios e na vida em sociedade. 

Com essa atualização, o MTE busca consolidar a gestão de riscos psicossociais como parte integral das estratégias de SST, promovendo ambientes mais seguros e saudáveis para todos. 

As empresas, independentemente do seu tamanho, devem reafirmar na prática o compromisso com a saúde mental. Para aquelas com um número maior de funcionários, o desafio é ainda maior, pois precisam acompanhar um volume maior de pessoas e lidar com as complexidades das relações no ambiente de trabalho. Por isso, é essencial não apenas agir, mas também contar com mecanismos seguros para avaliar a efetividade das ações implementadas. 

Quer saber como uma empresa deve se preparar? Continue lendo este artigo, fique por dentro e compartilhe!       

O Crescente Número de Afastamentos e Seus Impactos 

O adoecimento mental no trabalho tem crescido de forma alarmante. Segundo dados do INSS, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais aumentaram em 20% nos últimos cinco anos no Brasil. Burnout, depressão e ansiedade lideram os diagnósticos, afetando diretamente a produtividade e a cultura organizacional. 

O processo de adoecimento no trabalho, traz desafios que vão muito além do impacto financeiro. Além dos custos diretos, as empresas precisam lidar com todas as questões que envolvem o acompanhamento desses casos junto à Previdência Social e internamente. Além disso, o retorno desses colaboradores ao trabalho exige uma abordagem cuidadosa. Gestores e equipes precisam estar preparados e sensibilizados para oferecer um ambiente de acolhimento e reintegração adequada, reduzindo o risco de novas crises e fortalecendo a cultura do respeito e a empatia nas relações de trabalho. 

A partir de agora, é fundamental reconhecer os desafios da saúde mental no ambiente de trabalho – o bem-estar dos colaboradores é a base do sucesso sustentável.  

Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR 

A inclusão da saúde mental no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) exigido pela NR-1 deve seguir um processo estruturado, que inclua: 

• Identificação dos riscos: Mapear fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, clima organizacional e expectativas excessivas. 

• Análise e avaliação: Classificar os riscos psicossociais quanto ao impacto na equipe e frequência de ocorrência. 

• Implementação de medidas preventivas, como: suporte psicológico, treinamentos de sensibilização e políticas de prevenção ao assédio. 

• Monitoramento e ajustes: Avaliar periodicamente o ambiente e adaptar as medidas conforme a necessidade. 

Como será a fiscalização? 

A fiscalização será realizada de forma planejada e por meio de denúncias encaminhadas ao TEM (Ministério do Trabalho e Emprego). Os setores com alta incidência de adoecimento mental, como bancos, estabelecimentos de saúde e teleatendimento, serão prioritários.  

Durante as inspeções, os auditores-fiscais verificarão aspectos relacionados à organização do trabalho, buscarão dados de afastamentos por doenças, como ansiedade e depressão, entrevistando trabalhadores e analisando documentos para identificar possíveis situações de risco psicossocial. 

Sustentabilidade e Saúde mental no Trabalho  

Podemos afirmar que cuidar da saúde mental no ambiente corporativo é um fator essencial para a sustentabilidade do negócio e para a construção de equipes mais engajadas, produtivas e preparadas para os desafios do futuro.  

Investir no bem-estar dos colaboradores se tornou um diferencial estratégico!  

No cenário atual, onde a competitividade e as demandas crescentes fazem parte do cotidiano das empresas, a saúde mental dos colaboradores não pode ser negligenciada. Promover um ambiente de trabalho saudável, com apoio psicológico e práticas de bem-estar, vai além de uma responsabilidade ética: é uma estratégia inteligente para aumentar a retenção de talentos, reduzir o absenteísmo e potencializar a inovação. 

Pensando nisso, é necessário, por exemplo, fazer algumas reflexões sobre alguns aspectos importantes relacionados ao retorno do trabalhador afastado às suas atividades. Em sua empresa, gestores e colegas estão preparados para oferecer o acolhimento necessário? O ambiente de trabalho foi ajustado para minimizar riscos de recaídas? Essas e outras questões são fundamentais e deverão ser respondidas pelas empresas aos órgãos competentes.  

Riscos Psicossociais e o Pilar “S” do ESG: A Nova Responsabilidade das Empresas 

No contexto do ESG, a dimensão social (“S”) abrange o bem-estar dos trabalhadores, incluindo a saúde mental. Empresas que negligenciam esse aspecto enfrentam não apenas impactos humanos significativos, mas também perdas financeiras, como aumento de afastamentos, queda de produtividade e riscos reputacionais. 

Você sabe o que diz a NR-1 sobre Treinamentos? 

A NR-1 elenca várias medidas de prevenção a serem tomadas pela empresa a fim de dar cumprimento ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) Uma das necessidades mencionadas pela NR-1 é em relação a treinamentos. 

Treinamentos de conscientização e “Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho” “Comunicação Não Violenta (CNV)”, e “Saúde Mental no Trabalho” devem ser contínuos. 

Treinamentos Como Estratégia de Prevenção e Suporte 

Investir em treinamentos periódicos é essencial para a prevenção de problemas psicossociais e para a preparação de gestores e equipes. Alguns dos mais eficazes incluem: 

• Treinamento de prevenção ao assédio: A NR-01 exige a realização, a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação e sensibilização dos empregados de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho. 

• Treinamento de Comunicação Não Violenta (CNV): Ensina estratégias de comunicação assertiva e resolução de conflitos de forma empática e produtiva. 

• Treinamento de Saúde Mental: Capacita gestores e colaboradores a reconhecerem sinais de sobrecarga emocional e a adotarem medidas preventivas. 

• Treinamento de Integração de Segurança do Trabalho: os colaboradores devem ser preparados para trabalhar de forma segura desde o primeiro dia. 

 Ferramentas para estar em conformidade com a nova NR1

Para atender à NR-1, a sua empresa deve garantir a conformidade com a gestão de riscos psicossociais, investindo nas ferramentas certas, tais como:

– Assessments completos que auxiliem de forma objetiva e efetiva o ambiente de trabalho.

– Pesquisa de Clima para entender a percepção dos colaboradores e identificar pontos de melhoria.

– Calculadora do Compromisso para medir o engajamento da equipe e demonstrar, com dados, o compromisso da empresa com a segurança e o bem-estar.

Com essas soluções, além dos treinamentos, você não só cumpre a NR-1, mas também fortalece a cultura de cuidado e responsabilidade na sua organização!

Benefícios para as Empresas e para os Colaboradores 

Empresas que adotam boas práticas de saúde mental, CNV e prevenção ao assédio e segurança do trabalho, percebem: 

• Redução do absenteísmo e da rotatividade. 

• Aumento da produtividade e do engajamento dos colaboradores. 

• Fortalecimento da reputação da empresa no mercado. 

• Maior conformidade com exigências legais e regulações do ESG. 

TothBe: Sua Parceira na Construção de um Ambiente de Trabalho Saudável 

A TothBe oferece treinamentos personalizados e gamificados para ajudar sua empresa a se adequar às novas exigências da NR-1 e fortalecer o pilar “S” do ESG. Elaborados por especialistas, capacitamos gestores e equipes para criarem um ambiente de trabalho seguro, produtivo e humanizado, através de instrumentos para potencialização do aprendizado, como quizes em formato de games ou simulações; e a avaliação de aprendizagem e certificados e relatórios completos de acompanhamento, tudo para tender as exigências da NR-1. 

Além disso, oferecemos em nossa plataforma Assessments completos, Pesquisa de Clima e Calculadora do Compromisso – Tudo para demonstrar o gerenciamento de riscos psicossociais e que a sua empresa está em conformidade com a NR-1″

Empresas que enxergam essa mudanças como oportunidades, e não um fardo, terão equipes mais engajadas, produtivas e um ambiente mais saudável. E a TothBe está pronta para ajudar!  

Entre em contato com a TothBe e descubra como transformar sua cultura organizacional de forma inovadora e eficaz! 

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