Imagine dois cenários corporativos: um onde a equipe trabalha motivada, apresenta alta produtividade e registra pouquíssimos afastamentos por desgaste emocional e adoecimento; e outro onde multas pesadas são aplicadas, a reputação é afetada e um time exausto e desmotivado vive no limite.

Em qual desses cenários você prefere estar? Saiba que essa escolha tem total conexão com estar em conformidade com a Nova NR 1 — especialmente em uma gestão estratégica e eficiente dos riscos psicossociais.  

A pergunta não é mais “Quanto vai custar investir nisso?”, e sim: “Quanto vai custar para sua empresa não investir?” 

Quais são os riscos para quem não se adequar à Nova NR-1? 

A partir de 26 de maio de 2025, quando a Nova NR 1 entra em vigor em caráter educativo, as empresas terão 12 meses para se adequar às obrigações formais de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais, como a violência, assédio e discriminação, o contexto da organização do trabalho e das relações profissionais, falta de apoio emocional no ambiente corporativo – somente após esse período as multas poderão ser aplicadas.

Pode até parecer que há tempo de sobra, mas esses 12 meses voam, então comece hoje mesmo a garantir sua plena conformidade. Afinal, negligenciar esses e outros riscos relacionados à norma, não será apenas um problema de gestão de pessoas; será uma infração cometida pelo empregador. 

As penalidades variam de multas a interdições, passando por procedimentos preparatórios, TAC’s, ações trabalhistas, ações civis públicas e até sanções penais em casos de omissão grave. E não para por aí: empresas que não se adequarem podem ficar visadas pelos agentes encarregados pela fiscalização e expostas nas redes sociais. Fatos como esse podem impactar negativamente a sua marca que demorou anos para construir uma reputação sólida. 

Vantagens de estar em conformidade com a Nova NR1  

Por outro lado, empresas que investirem na saúde mental e na segurança psicossocial dos seus colaboradores colhem benefícios reais e duradouros, como: 

• Redução significativa de afastamentos e absenteísmo; 

• Aumento da produtividade e engajamento; 

• Melhoria no clima organizacional; 

• Boa reputação da empresa perante seus clientes, atuais e futuros colaboradores; 

• Menor rotatividade; 

• Fortalecimento da cultura de prevenção e bem-estar; 

• Vantagem competitiva em ESG e responsabilidade social. 

Além disso, essas empresas estarão alinhadas com as tendências globais em SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), onde o foco deixa de ser apenas o risco físico e passa a englobar o colaborador como um todo — corpo e mente. 

O cenário atual do Brasil é de alerta vermelho! 

Segundo dados do INSS e da Secretaria de Previdência, os transtornos mentais e comportamentais já são a segunda principal causa de afastamentos do trabalho no Brasil, ficando atrás apenas das lesões ortopédicas. Síndrome de burnout, depressão e ansiedade estão entre os diagnósticos mais frequentes. 

E o impacto disso? Gigantesco! 

De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o absenteísmo por causas psicossociais representa um grande prejuízo às empresas brasileiras que tem evoluído nos últimos anos. 

Os melhores especialistas em SSMA são unânimes ao afirmar que a gestão dos riscos psicossociais será um dos principais diferenciais estratégicos das empresas no futuro próximo. Ignorar essa realidade é jogar contra o próprio negócio. 

Nova NR 1: um convite à mudança 

Mais do que uma norma, a Nova NR 1 é uma convocação para uma nova cultura de gestão, onde saúde mental e bem-estar ocupam o centro das estratégias empresariais. Não se trata de modismo, mas de responsabilidade, inteligência e visão de futuro. 

Estar em conformidade é, sim, uma exigência legal. Mas é também uma oportunidade valiosa para evoluir, proteger sua equipe e posicionar sua marca como referência em cuidado com as pessoas. 

A boa notícia? Existem caminhos, recursos e parceiros preparados para ajudar sua empresa a implementar todas as exigências da NR 1 de forma prática, ética e personalizada. 

A TothBe pode ser uma grande parceira da sua Empresa nesse processo de Adequação à Nova NR-1 

– Treinamentos obrigatórios e necessários para sensibilização de colaboradores e lideranças, no formato online, com emissão de certificados e relatórios robustos de acompanhamento que atendem os requisitos da Nova NR-1; 

– Plataforma parceira para fazer a Avaliação de Riscos Psicossociais da sua empresa prática, fácil e completa, e o melhor, segura e consolidada no mercado!  

Vamos bater um papo? Descubra o que podemos fazer pela sua empresa e torne o processo de adequação muito mais prático e menos dispendioso!  

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